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CHEMINS DE LA RéUSSITE : LE TEMPS DES BILANS

PRêT POUR UN BILAN DE COMPéTENCE ?

26mn - Magazine

Résumé et informations

Une carrière professionnelle ne s’imagine plus aujourd’hui de manière uniforme. L'augmentation de la durée de la vie professionnelle d'un côté, la complexification des métiers de l'autre rendent l'ancien modèle du "toute ma vie chez le même patron" obsolète.

Formation, changement d'orientation, gestion de carrière sont désormais intégrés dans le parcours de chaque salarié. Et pour négocier ces soubresauts, un outil a été institutionnalisé : le bilan de compétences.

La loi du 31 décembre 1991, amendée et complétée depuis à maintes reprises, donne le droit à chaque "travailleur d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation."

Et depuis la loi de mai 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie, le nombre de bilan de compétences réalisé a augmenté très sensiblement.

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